病毒性肺炎期间不上班有工资吗?
病毒性肺炎期间不上班也是有工资的，一般在这期间就会按正常的工资来进行发放；如果在这期间合同到期的，也会要顺延到隔离结束了之后才可以进行续签劳动合同，这才能算是合法的。
感染新型冠状病毒性肺炎的职工在不上班的情况下也有工资，因为职工本来就有法定医疗期，不过，法定医疗期内自己只能领到病假工资，病假工资标准各地规定的都不一样，一般是不能低于当地最低工资标准的80%的。
有很多没有感染肺炎的职工都担心，在家隔离的话，用人单位会按照事假处理，事假的话用人单位肯定是不发工资的。对于这一点人力资源部也明确规定，企业停产超过一个月，职工因在家自我隔离的，只能按照企业所在地政府的规定领生活费。
国家规定2022疫情工资发放文件
1、长期停工：如果劳动者因疫情或疫情防控措施导致无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。
2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。（三）因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。
3、疫情工资发放新规如下：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低的工资标准。
4、NO.1 向抗疫一线人员发放补助补贴 按照国家有关规定，落实疫情防控一线医务人员临时性工作补助。向参与社区疫情防控工作的社区工作者适当发放临时性工作补助，向社区志愿者适当发放临时性补贴。对疫情防控一线职工，特别是医务人员、社区工作人员、公安干警、物资保障和生产一线职工等开展慰问。
疫情期间工资如何发放?
法律分析：疫情期间的工资一般会正常发放，受疫情的影响时，会根据以下几种情况发放：疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发。
疫情期间工资的计算就要看实际的情况，如果在被隔离那么劳动者或者是在家按排工作的劳动者就需要发放正常的工资；如果在一个月内没有复工的，就会按双方约定的来支付工资；超过一个月之后的，就要按基本的工资来进行发放。
疫情期间劳动法规定的工资发放标准如下：第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
员工感染了新冠工资怎么发
1、病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供物碰了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2、如果员工感染新冠阳了算病假的，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要启旁斗支付全额工资。如果固定月薪加绩效，启巧在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。
3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因疫情没有上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。
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